W ostatnich latach w naszym kraju przeprowadzanych było wiele kampanii społecznych, które miały na celu uświadomienie Polakom, że osoby niepełnosprawne mogą być równie wartościowymi pracownikami, jak osoby pełnosprawne. Teoretycznie każdy z nas zdaje sobie sprawę, w praktyce wygląda to niestety nieco inaczej. Wielu pracodawców, którzy opowiadają się za tolerancją i zapewnieniu wszystkim równych szans jeszcze do niedawna z pełną premedytacją dyskryminowało niepełnosprawnych. Obecnie sytuacja ta powoli się zmienia, a dużą rolę w tej przemianie odgrywają sami niepełnosprawni.
Niepełnosprawni w pracy często starają się znacznie bardziej niż osoby pełnosprawne. Zdają sobie sprawę, że przynajmniej przez pierwszy okres będą "pod lupą" innych, w związku z czym nie mogą pozwolić sobie nawet na najmniejsze niedociągnięcia. Eliminują więc podstawowe wady pełnosprawnych pracowników - lenistwo, tumiwisizm i spychologię. Po pewnym czasie pracodawcy przekonują się więc, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej było bardzo dobrą decyzją.
Oprócz wartościowego pracownika właściciele firm zatrudniających osoby niepełnosprawne zyskują także szereg innych korzyści. Należą do nich przede wszystkim dofinansowania, zarówno ze środków gminnych jak i unijnych. Bardzo często organizowane są także bezpłatne szkolenia dla niepełnosprawnych, dzięki którym osoby chore mogą podnosić swoje kwalifikacje i zdobywać nowe umiejętności. Okazuje się więc, że praca dla niepełnosprawnych w naszym kraju jest dostępna, wystarczy tylko dobra wola pracodawców.